Mercado de trabalho: entenda o que são benefícios flexíveis e suas vantagens

A modernização no mercado de trabalho traz consigo novas demandas, como a busca por benefícios capazes de se moldar às necessidades do trabalhador

Foto: iStock/RafaPress

O trabalhador moderno está inserido em um cenário muito diferente daquele de uma década atrás

O mercado de trabalho moderno está em constante transformação. Novas demandas e tecnologias surgem quase que diariamente, forçando a adaptação e o rompimento com velhos hábitos já arraigados. No caso das empresas e empregadores, em relação à força de trabalho, se adaptar significa entender e se preparar para as mudanças do perfil do trabalhador.

As transformações no mercado de trabalho e a ascensão dos benefícios flexíveis

O trabalhador moderno está inserido em um cenário muito diferente daquele de uma década atrás. A ascensão do modelo híbrido de trabalho e de novas ferramentas, como a Inteligência Artificial, se fazem cada vez mais presentes. Empresas que optaram por resistir a estes avanços sofreram com a dificuldade na atração e retenção de talentos. A fuga de trabalhadores qualificados é um grande problema para qualquer empregador. Para contornar este problema, é fundamental que a empresa desenhe estratégias visando se moldar para essa nova realidade. Além disso, é importante que tenha outros diferenciais. E os benefícios corporativos são certamente o diferencial mais procurado pelos trabalhadores.

Como a customização de incentivos fortalece a retenção de talentos

E hoje, assim como o perfil do trabalho está mais flexível, os benefícios também estão. Os chamados benefícios flexíveis são um novo modelo que, diferentemente daqueles conhecidos e de estrutura mais rígida como vale-alimentação e vale-transporte, por exemplo, permitem ao trabalhador mais autonomia ao optar por recursos mais condizentes com sua necessidade. Assim, o trabalhador pode optar por um vale-alimentação, por exemplo, e um vale-academia ou vale-cultura, dentre muitas opções para saúde e bem-estar como terapia e outras práticas voltadas para a qualidade de vida. Mesmo o aumento do seu conhecimento não fica de fora, com benefícios destinados a cursos, livros e treinamentos.

Os benefícios flexíveis já deixaram de ser apenas uma tendência e passaram a ser uma estratégia testada e aprovada para atração e retenção de talentos. Pesquisas recentes, como a realizada pela consultoria Robert Half, mostram que mais de 80% dos trabalhadores desejam benefícios mais personalizados e customizados a partir das suas demandas particulares.

Vantagens para o empregador

A empresa também tem a ganhar aderindo ao modelo. Os recursos empregados são direcionados de forma mais eficiente - o que diminui os gastos desnecessários - o engajamento das equipes é aumentado - um ambiente de trabalho melhor - e, consequentemente, diminui-se os níveis de turnover, algo igualmente custoso para as empresas. Contudo, é fundamental que algumas regras não saiam de vista. O benefício não pode ter caráter de salário. Caso isso aconteça, incorrerão encargos sobre eles e isso acarretará em mais custos. A falta de categorização destes gastos e o uso em finalidades diferentes às que foram planejadas - como com serviços de streaming, por exemplo - caracterizam como salário. O uso de um cartão exclusivo para os benefícios flexíveis costuma resolver essa questão, pois ele permite segmentar a destinação e os valores aplicados. Oferecendo o cartão e mais alguns benefícios pontuais e interessantes, como um seguro de vida, o âmbito da retenção de talentos e valorização dos colaboradores tem muito a ganhar.

Você está lendo o maior jornal do Alto Paraopeba e um dos maiores do interior de Minas!
Leia e Assine: (31)3763-5987 | (31)98272-3383